HR Business Partner (H/F) - CDI Casablanca

L'histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

L'histoire de Theodo au Maroc commence en 2017, avec la création de Nimbleways, une entreprise tech fondée par un entrepreneur marocain ayant l'ambition de faire de "la world class tech made in Morocco". En 2019, Nimbleways rejoint le groupe Theodo et en adopte le nom quelques années plus tard.

Aujourd'hui, Theodo compte plus de 80 Theodoers à Casablanca. Nous partageons la même mission que nos homologues à Paris ou Londres : accompagner des scales-ups et de grandes entreprises au Maroc et à l'international dans la conception, le développement et la maintenance de produits digitaux ingénieux.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Business Partner capable d'accompagner nos managers et nos collaborateurs dans leur développement, tout en contribuant directement à la performance et à la croissance de l'entreprise.

Vous ne rejoindrez pas une fonction RH administrative. Vous rejoindrez une équipe People qui travaille au cœur du business et participe activement aux décisions qui façonnent l'avenir de l'organisation.

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre de managers et de collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la performance, au développement des talents, à l'engagement et à la culture d'entreprise.

Votre rôle est de faire le lien entre les enjeux humains et les enjeux business afin de permettre aux équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes.

Vous…

Le profil que nous recherchons

Expérience

3 à 5 ans d'expérience professionnelle

Au moins 1 à 2 ans dans une fonction RH interne

Expérience en tant que HRBP, People Partner, Talent Development ou Développement RH

Formation

Bac+5 obligatoire

École de commerce ou formation équivalente

Ce qui fera votre succès

Vous êtes reconnu(e) pour

Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux business

Votre aptitude à créer des relations de confiance

Votre intelligence relationnelle

Votre capacité à challenger avec bienveillance

Votre rigueur d'exécution

Votre capacité à gérer des situations complexes avec maturité

Votre envie d'apprendre et de progresser en permanence

Pourquoi rejoindre Theodo Morocco ?

Chez Theodo Morocco, l'amélioration continue est au cœur de notre culture. Dès votre arrivée, vous bénéficierez de :

• Un onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide.
• Des rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement.
• Un accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover.
• Participez à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.).
• Une communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser.
• Des projets variés et stimulants : travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore.
• Un réseau international : collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK.
• Des perspectives de carrière : développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d'évolution vers des rôles de leadership.

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nou…